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写给协会的每一个人看的

  关于电子竞技协会的发展意见
   电子竞技协会上学期已经向校社联申请成立，本学期开始试运行。若在三个月内，能够举办活动且协会发展状况良好，协会就能正式成为学校众多协会中的一员，标志了电子竞技项目在中南分校这块土壤上向人昭示她们已经生根发芽了，并且将在将来相当长的一段时间内以一棵参天的古木立于这块土壤之上。
  随着当今世界电子竞技游戏的盛行以及相当多的机构的重视，电子竞技项目已不再仅仅是许多游戏的总称，她已经被国家体育总局正式批准为体育项目。此外，由于她适宜于大学生参与的这一巨大优势，使当今的各高校的电子竞技运动正高速的发展，并日臻成熟。可以说电子竞技运动的盛行是一个社会趋势，我们电子竞技协会的成立，正是顺应了这个趋势。
  协会成立之初，总体结构已基本搭建完成。在这学期的开始阶段，对协会的这个大结构的丰富枝叶是第一个需要完成的重大任务。从以往在其他协会的获得的经验来看，协会中有一些方面的负责人担负的责任非常重大，对整个协会的起着心肾之于人的作用。所以，这几个方面的人，我们一定要把关严格。 这几个方面分别是，副会长，财务部部长，秘书处长，宣传部部长，外务部长，这些在协会的地位均是副会级。副会长可以说是第一重执行者，是会长作出决定后的第一位知晓者，是具体安排下级工作的总指挥。同时又可以参与同会长及相关负责人的作决定的讨论，也是很重要的决策者，这就要求副会长具备很多方面的素质来胜任工作。我想应该具备很清醒的大脑，较强的组织能力，有计划安排能力，有执行力，有威信，德才兼备，最重要一点，能够拿出时间和精力来投入繁琐的工作。
现在我们的统管副会长候雨辰，看得出来是一个很聪明，能力很强的一个人。在战队发展管理和电子竞技专业的知识等方面对协会都可以起到相当大的推动作用，现在唯一制约他为协会作出更大贡献的因素就是他能否有足够的时间处理协会的事务（他也实在是事情太多，很忙），所以，我当然希望不要出现这一点情况。但是，如果难免出现，我们也会责无旁贷的替他分担一下，没有关系。
战队事务中心的副会长樊顺达在我眼中也是一个很专业的人，在zn.st魔兽战队担任领队，极度负责任，这也是我非常欣赏的。有时对于我的决定感到不妥当，也能通过较好的方式，让我再考虑清楚，以便作出另外的决定，这一点我很感谢他。觉得他正是以一个主人翁的姿态在对待整个战队，不放过一个可能有益于战队的决定。而且，在近一个学期的领队工作中，积极工作，结识了很多其他的战队的朋友，也是战队非常宝贵的一笔财富。在这个学期中首要任务就是进一步丰满战队，通过在学校里结识的一些朋友，尽快的组建其他项目的战队，做出管理方案，全权负责整个战队事务中心的建设。当然，我们大家都会支持你，你要是在工作遇到困难，需要我们协助，就大胆提出来 。
会员事务中心副会长苏兴是我们这些人中唯一一个大二的副会级管理者，跟我们大家也算是很有缘份，竟然在如此的一个竞争的气氛当中加入到我们，我们表示热烈欢迎。在申请协会成立之前，我和他并不认识，所以至今我对他也不了解。但是，从他和我们同时申请成立协会这点来看，我觉得他是一个有眼光，有胆识的人。现在让我觉得有点遗憾的是，你好像性格有点内向，不自信，做决断也不果断，威信不足。不过，可以理解，因为你毕竟低我们一届，不是很成熟在所难免。我希望你在今后的工作中，认真学习，虚心讨教，我相信你最终会成为一个优秀的管理者的。你这学期的工作就是围绕为会员服务为中心展开工作，策划举办各种会员参加的活动。
现在说一下我们的秘书处长王鹏，对他的认识，是和樊顺达同步的。我认为你是性情温和，办事细腻的人，负责任也是你的优点，你曾经是一个网站的记者，文笔好。这些都是选你担任秘书处长重要的原因。你新学期的任务就比较具体，在开会时整个会议的主持 ，带领你的秘书处做好记录，还有一些文件的起草，资料的整理,出勤奖赏的记录等等。
外务部长这个职务也是非常的重要，这个职务是谁担任，还没有作出决定。协会想举办一些活动，就必须有经济的支持，经济很重要的来源就是拉外联。关系到协会是否正常运作的一个问题，在这学期无论是协会中的哪一个人，都必须亲身的加入到这个问题的讨论中。这是一个非常复杂的问题，以后我们具体对待问题。
宣传部部长是我们协会目前最缺的人才，我们要在招募好的宣传人员这个问题上大做文章，希望大家能够广泛举荐，作到精益求精。
最后一个是财务部，最后一个说并不代表不重要。这个部门的部长要求是作风是非常的正派，能够实事求是，细心。
以上说的是，一些部门工作及现任负责人的一些优缺点。之所以说这些，是因为我对这些方面非常的重视，也可以说是我认为今后协会的重点抓的问题。还有的部门我没有提，不是我不把这些部门放在心上，而是因为这些部门的问题，在我们协会不是很严重，相信在该部门负责人的带领下，问题应该能解决，如不能解决也同样可以向上级反映，相信最终能解决。
管理整个协会，在我的思想中，我是想以一种非常人性化的模式去管理，力求在实施方案上下文章，决不能在实施过程中让执行人员走弯路。对协会内部人员要非常的团结，无论 是谁，都要重视和尊重。纵观协会的整个结构，给人的感觉是我们这个协会将是非常大的规模的一个集体，然而，这正是我担心的一点，我害怕如果我们协会的人员太多，到时，并不是每一个人都有事情可做，让太多的人闲置，不但浪费了人力资源，而且也耽误了一些人的时间，让他们在协会里没有得到任何东西，这是我不愿意看到的。所以，在整个协会的人数上，一定要严格控制，我认为最大部门的人数不能超过5个，各部门根据实际情况配置人员。我们追求的是以高素质的工作人员去创造高效率的方式去完成工作。再者，我本意是让协会中的每一个人，在协会中能够享受到其他协会没有的待遇，比如说，在经济条件允许的情况下，可以为每个成员发放一些礼物，组织大家聚餐等等，当然，待遇的好坏取决于协会的经济状况及其他方面的取得的成绩而定。现在我所能保证的是，我们有这方面的意愿。如果人数太多，就肯定制约了这方面的思考。
在宣传协会的方面，我认为最有效的方法就是大力发展会员。会员一多，我们的人气一定很旺，关心我们的人就多，关心我们的人就会主动了解我们的情况，而不是我们出各种海报，想引起他们的注意。所以会员的发展，我们要做大量的工作。其中我们要做的就是寻求为会员提供更好的服务，来吸引他们的加入。还有我们举办的各种活动也是很好的宣传方式，举办高质量的活动，能让更多参与活动的人记住我们。通过战队频繁的参加外面的比赛，获得的成绩来宣传协会同样是很有效的方法。当然，平时贴的宣传海报是必不可少的宣传方式，我们通过在论坛上发布帖子，也可为之。
大学四年时间一晃而过，每个人都面临着离开学校，踏入社会的局面。对于我们这样的协会每个人都需要有着一两年熟悉的时间才能够完全担负起管理协会的责任。所以在我们今天为今天的局面打拼的时候，我们千万不能忘了培养我们的接班人。我感觉能够同时熟悉协会的运行模式和战队运行的模式的人并不多，能够同时管理协会和战队的人就少之又少。为了不出现到时后继无人的局面，在低年级新上任的协会干部中，抽调人员担任现任战队管理人员的副职，为将来作好准备。
                                                             


                                                        电子竞技协会 陈健文
                                                           2005．8．23

哇   那以后把青年成才促进协会的青年才俊都介绍到我们协会来吧   我们也可以助他们成材的

呵呵,你说的好象挖墙角似的.  我看这样还差不多,两个协会联姻,就是哪个协会有事情做,另一个协会就去帮忙.这可是个新想法.把每个协会的知名度都放大了一倍,做事难度却减少了一半.

好热闹哦。。。

会长好强悍啊，，?~~`

写这么多，，?！~~

我报鸟你们社团啦，，?~`

可是一直了无音讯，，！~~

怎么回事呢，，？？？?~``

请尽快给我答复，，?```

3Q，，！~~

别急，我们马上要开会员大会了。我们协会的效率非常高的，已经面试完了干部。协会的活动会很多，因此比较忙。。。。。。

我相信在我们的共同努力下`~我们电子竞技协会一定会成为我们学校最大、最好的协会~谢谢哦~！

强！写的也非常深刻，自愧不如，呵呵

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支持,有机会教教我啊!

支持。电子竞技协会的或总确实8错，

还缺哪方面的人？偶新生　前阵子都忙班上和学生会的事列　还没加社团列　不晓得有人收没有

原创强帖[em51]

大学生心理协会永远支持你们