xjj 2006-2-15 09:06 PM
“涨工资”是最好的政绩
新年伊始，从天津市传出一个好消息：将“涨工资”作为考核各级领导政绩的一项主要内容。人民网２月６日报道：天津市政府提出完善企业职工收入增长机制，确定建立企业职工收入增长目标责任制，将企业劳动报酬增长列入国民经济和社会发展主要预期目标，作为考核各级领导政（业）绩的主要内容之一。
政绩是干部德才素质在工作实践中的综合体现。“凭政绩用干部”是新的历史条件下选拔任用干部的重要原则。然而，一段时间来，一些领导干部的政绩观却出现了不同程度的偏差和扭曲。有的盲目上大项目，热衷于报上有名，电台有声，电视有影，以提高自己的知名度；有的专门在数字上作文章，为政绩掺水；有的避难就易，急功近利，搞面子工程，形象工程，吃祖宗饭，断子孙路，劳民伤财。结果，“政绩”越大，地方财政的包袱和老百姓的负担越大、群众的怨言和意见也越多。
现在，天津市将“涨工资”作为考核各级领导政绩的一项主要内容，不失为一种对错误政绩观的纠偏。
邓小平同志说过：“看一个经济部门的党委善不善于领导，领导得好不好，应该主要看这个经济部门实行了先进的管理方法没有，技术革新进行得怎么样，劳动生产率提高了多少，利润增长了多少，劳动者的个人收入和集体福利增加了多少。各条战线的各级党委的领导，也都要用类似这样的标准来衡量。”（见《邓小平文选》第二卷《解放思想，实事求是，团结一致向前看 》）显然，各级领导干部为官一任，能不能让群众富起来，过上好日子，是衡量领导干部能力的主要标准。
同时，以“涨工资”作为考核各级领导政绩的一项主要内容，也符合科学发展观和建设和谐社会的基本要求。改革开放以来，我国在很多方面取得了惊人的发展，改革开放的各项政策也受到了广大群众的真心拥护。但是，我们也面临贫富差距过大，上学难，看病难，住房难等突出问题。而一些地方却在普通百姓待遇增长缓慢的情况下，领导人的待遇疯涨，办公室越来越大，坐车的档次越来越高；有些地方，名义上经济发展了，而人民群众的生活水平却不见提高。
工资和经济发展本来应该是“水涨船高”的关系，然而，我国普通职工工资的增长速度却远落后于经济发展水平。在用工量最大的珠三角地区，农民工平均工资12年来只涨了68元。全国城市工资占GDP 的比例由1989年的16%下降为2003年的12%。有的人只顾自己发财，一提给职工涨工资就比越南，同时，一提高官和高管的待遇则要比西欧。国家发改委最新调查：我国城市居民收入差距较大且不合理，城市居民收入差距的基尼系数已达到合理值的上限0.4左右，而 “企业的经营职位和一般职位间的收入差距普遍在20倍以上；城市人口中，财富多的人（占城市居民10%)占有全部城市财富45%；财富少的人（占城市居民10%)占有全部城市财富1.4%”。把提高普通职工工资作为考核各级领导政绩的主要内容，有利于纠偏补弊，有利于社会稳定，有利于干部树立正确的政绩观，符合情为民所系，权为民所用，利为民所谋，改革依靠人民，改革为了人民，改革成果让人民共享的精神实质。
以“涨工资”作为考核各级领导政绩的一项主要内容，也是提高执政能力和执政水平的需要。一个社会、一种制度、衡量是否优越的标准，就在于能否给人民带来较多的利益。一个企业不管采取何种经营模式，重要的是要让劳动者通过诚实劳动，在给社会创造更多财富的同时，也能够使自己的生活更加美好。
古人说：“利在一身勿谋也，利在天下者谋之；利在一时勿谋也，利在万世者谋之。”中国历史上，凡品德高尚的从政者，都以谋大众之利、谋长远之利为己任。虽然受历史的局限，他们的愿望难以完全实现，但他们忧国忧民的高尚品德，为历代人民所传颂，也为后世的从政者所敬仰。现在天下是人民的天下，执政者是人民的公仆，为人民谋利益，为人民创政绩，应该是每个人民公仆的人生追求。
当然，“涨工资”不是离开经济发展条件的乱涨，而是要把国民经济和社会发展主要预期目标和人民群众的切身利益结合起来，让群众有盼头，真正尝到改革开放的成果和甜头。
