应届毕业生，你到底能拿多少钱？

  应届毕业生，你到底能拿多少钱？

   前日有个小我几岁的朋友请我喝酒，不为别的就为找个倾诉的对象，发泄一下心中的郁闷。他是今年的应届毕业生，毕业后找了一家当地颇有名气的超市，做现场管理，除了工资低点其它还好，前几日同学小聚遇到他的大学同学，曾经的情敌――手下败将，据他称是除了长的比他白没一点比得上他，可人家现在在一家证券公司工作，月薪3000+还有季度奖金，几乎是他的三倍！他心理极度不平衡，面对从情敌手中抢过来的女友也觉得低人一头。

   在这里我要说的不是我这个朋友的故事，而是所有毕业生都会遇到的一个问题：你到底能拿多少钱？

   工资有高有低本是正常现象，但是水平相当的同学薪水差了几倍就值得我们思考一下了，那么到底是什么因素在影响着应届毕业的薪酬呢？在我看来，主要有以下四个方面：

   一、行业的不同

   不同的行业、不同的职业是影响应届毕业生薪酬水平的最重要因素。
很多薪酬调查数据都表明：电信、金融、保险、证券、IT、投资、广告、律师等行业或职业的薪酬水平排名比较靠前，像在一些电信、金融企业，应届本科毕业生可以拿到几千元的月薪，但是换成那些微利行业的企业就不大现实。当你选择了一个行业，你的薪酬水平也就很大程度上被决定了。

   二、就业地区不同

   不同地区的经济发展水平决定了城市的薪酬水平，也直接影响着应届毕业生的薪酬水平。比如说在北方普通的省会城市你能找一个月薪一千的工作，到了深圳、上海同样的工作可能会是月薪两千、三千甚至更多，这样的例子随处都可以找到。事实上，对应届毕业生来说，也就是北京与少数几个发达沿海城市的月薪能达到2、3千，在大多数中小城市，包括省会，应届毕业生的月薪都在800-2000之间。
   也许有人会问：地区的影响是不是比行业的影响要大？单纯从薪酬的净值来讲是这样，但是考虑到实际购买力的因素，地区的影响就相对小得多。比如说在济南月薪1000就能过的挺舒服，但这个薪水拿到深圳、上海会过的很艰苦啊！

   三、单位性质的不同

   一般来说，同一个城市的同一个行业，薪酬水平最高的是独资外企，其次是中外合资，然后是私营、民企，最后是企事业单位和政府机关。这一点比较好理解，在此不过多解释。

   四、毕业生自身的条件与素质

   前面三个因素可以说是影响毕业生薪酬水平的客观因素，毕业生自身条件与素质是影响自身薪酬水平的主观因素。这里包括了毕业生的性别、学历、教育背景、曾经有过的实践经验，专业水平以及各项基本素质，这些也是使毕业生在面试中脱颖而出的重要砝码。

   另外，户口是另一个不容忽视的影响因素，像在北京上海这样的城市，好多毕业生为了拥有当地户口而宁愿拿低薪、签长约。

   最后有一点需要提醒应届毕业生朋友们：薪水不一定是第一位的，你所选择行业或职业业的发展前景以及你在单位里学习与积累经验的机会往往比你的第一份工资更重要。