加薪小伎俩!

  特别申明：（1）请老板们忽略本帖！！！！
         （2）公司有固定加薪制度的忽略本帖！

一般情况下，若运营正常，公司会给予员工每年加薪一次，时间一般在4月份，但大部分公司无此制度，为维护弱者利益，及结合我的实际经历，特撰本帖，与大家共享！

1.先做足功课，了解公司现状：公司运营状况如何？财务状况如何？是否发展正常？这个大前提是必须的，一个发展运营不健全的公司，即使给你加了薪，可能也长久不了。

2.自己在公司里的位置：包括进入公司的时间长短，工作性质，与部门领导及大BOSS的关系等都在考量之内，很难想象一个前台，刚进公司半年，就向老板提出加薪，结局会是成功的！（这里绝没有贬低前台的意思，请不要对号入座，只为写贴方便，试举一列而已！）。

3.日常工作之余，需经常给老板洗脑：强将手下无弱兵，公司福利工资好，一是公司实力的体现，二也证明了老板的远见！重视人才啊！反正我胡乱捏造的这些理由，对我们老板就生效！

4.工作上一定要表现出色，除了做好自己的本职工作之外，还要能者多劳，不要斤斤计较，这个不是属于我职责范围之内的，那个不归我管，时间长了，老板也不是傻瓜，他对你的印象肯定打折，绝对会影响你的薪情！

5.和老板正式谈判前，最好有个过度，让他有个心理准备，我是正式提出要求前，在他生日的时候给他发了个电子贺卡：除了祝他生日快乐之外，也希望他能让我有个好薪情！！（这个薪可是特别加了颜色，很醒目的写出来哦！）

6.最重要的一点，要想好应变之策，若被拒绝怎么办？当然了，如能找到另外一份好工作是最好，但不是每个人都有这个好运气，我在4月初提出加薪要求被部分拒绝，他要我等到明年4月份再说，这是个缓兵之计！我无法说不，不要说他没有完全拒绝我，就是拒绝了，我现在仅仅是希望薪水再提高一个幅度，并没有达到要换工作的程度，所以依然得装作什么也没发生！

结合1，2，3，4，5点，我没有最终放弃，决定再尝试一下，昨天乘老板心情很HIGH，我乘机提出让他增加住房公积金及增加交通补贴，当然是在吃饭的时候提出的，这样即使被他拒绝，也不会S得太难看！不过这次他居然答应了，每月增加300快住房公积金及150元的交通补贴！哈！可能他还没遇到过我这样的“刁民” ！居然被拒绝一次后，还能再提出，所以心情愉悦的答应了！

7.机会合适时，可以主动请缨：申请做公司某一个主管或经理之类的有衔阶层，这样职位提高了，薪水自然也会相应提高！
好了，写完了，写者无罪，看者自负盈亏，全是愿打愿捱，一切得失，均与我无关！！！

喵喵！