招聘不守时引争议――就在本校
招聘不守时引争议 企业称考察毕业生指企业失信
日前，浙江义乌一家生产饰品的大型民营企业在武汉科技大学中南分校招聘故意不守时，该校毕业生认为企业有失诚信，企业则称此举是他们考察的方式之一。
据该校参加招聘的国际贸易专业毕业生张雷（化名）回忆：学校通知有一家浙江企
业12月6日下午1时40分来校招电脑平面设计员和营销员。张雷提前来到招聘地点，此时招聘教室已拥进了近300人。然而招聘方直到2时30分仍未露面，下午3时招聘人员出现时，已有100多名毕业生离开。
7日上午8时，是该企业定的面试时间。130名通过初试的毕业生早早到达指定地点，但过了9时，仍不见招聘人员露面。9时后，有学生因为要上课或有事先行离开。
文法学院党总支副书记杨进学当场提醒毕业生，“招聘方可能因客观原因不能及时赶到，也可能是以此来考察你们的耐心，不管怎样，都应有足够的诚意，而不是心浮气躁地就此离开”。“怎么每次都让我们等，一家声誉再好的公司，这样没有时间概念，我觉得没有再应聘的必要了”，一些毕业生发起了牢骚，工程管理专业的刘磊当时愤而离场。到10时，招聘人员出现并宣布开始面试。此时，现场剩下的毕业生不到90人。
记者12日下午打通了这家企业的电话，率团招聘的负责人解释，自毕业生进入招聘现场那一刻开始，公司就在考察他们的行为举止，有意不守时正是为了观察毕业生在等待过程中的表现。
中国研究生人才网曹铁强表示，如果“耐心”是岗位所需，是企业员工必备素质，企业此举可以理解，甚至可以看作是对传统招聘模式的创新。
武汉大学就业中心主任吴红波认为，毕业生有的要上课，有的要赶其他招聘会，不守时影响他们的时间安排，企业此举首先是对毕业生不负责任，是诚信问题。
