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揭秘大学生面试的N个“死”因 (转)

本主题由 sccscc 于 2008-4-23 05:22 PM 移动

揭秘大学生面试的N个“死”因 (转)

要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官“枪毙”,一次次“死”在招聘会的面试场上。

  “死”因一:不切实际

  叙述人:夏磊,男,23岁

  专业:工科

  面试岗位:机械工程师

  夏磊参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:“无所谓,都可以!”主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。

  点评:薪资是你对自己水平的一个衡量标准,也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?

  “死”因二:不自信

  叙述人:王洁,女,24岁

  专业:法律

  面试岗位:招商顾问

  在招聘会上,我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方,原来是日本老板亲自面试。一看这架势,我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验,心里开始暗自念着:要谦逊、谦逊……

  主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你可以适应吗?试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?”在等待是否进入复试的空档,我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻,主考官面带微笑地告诉我:“小姑娘,你的条件不错,不过以后再去面试要自信点……”

  点评:缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人单位欢

  “死”因三:抢风头

  叙述人:李魁,男,23岁

  专业:国际贸易

  应聘岗位:营销企划

  参加学校里的招聘会时,我杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题,我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候,我总是抢在别人前面,比别人多说两句。

  面试官问:“如果你的同事中有不好沟通的人,你怎么办?”别人还没有说话,我就抢着回答:“最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强。”整个面试下来,有2/3的问题都是我回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神,太急于表现自己,不是他们需要的人才。

  点评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人令人生厌,没有团队合作的概念,不合群,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

  “死”因四:选地区

  叙述人:康林,男,22岁

  专业:文科

  面试岗位:经理

  “我的首选是出国,其次是留京,再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层,身边的同学动过“去西部”念头的也不多,大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少,然而调查发现,优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少,也会被嘲笑‘没本事’。尤其是对于一些来自农村的大学生,如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”

  点评:这并不仅仅是“面子”问题,基层特别是西部地区发展相对落后,收入水平与发达地区相比差别较大,城乡转换成本过高,大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题,有对人才的排挤以及旧有体制问题。

  “死”因五:学生气

  叙述人:杜鹃,女,23岁

  专业:会计学

  面试岗位:外事

  上周,我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时,心里既高兴又紧张,赶紧跟妈妈交换了一下意见:该公司开出的各方面条件都很不错。于是,我做了很多专业上的准备,然后去面试。

  除了我,其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室,中间是一张圆桌。

  “根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想,轻轻咬着下唇说:“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。”

  主考官也突然愣了一下,“好吧。”他微笑着说:“不过要记得,以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为这样会显得你没有主见,明白吗?”

  点评:凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。
不经意间,你掩上耳朵,盗走了系在我心门上的铃铛!--------huanying光顾我的博客http://blog.sina.com.cn/u/luojiangtao

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精品文章UP
也许似乎大概是,然而未必不见得。本人中科院高级潜水院院士,诺贝尔长期掉线奖,奥斯卡终身隐身奖……

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   哈哈  
  值得看看哈~~

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顶,好帖子

       必须先给他们点颜色,他们才可以学会用他们的狗一般愚蠢的脑袋来思考!

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确实是这样,大家可以多学习学习面试方面的技巧,为自己以后的面试打打基础
没有最好,只有更好!

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不错,有用的文章

好久没看到雨后的彩虹了,特别在出外的日子!

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有点道理的!马上就对我有点用了!

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看如何高薪就业

一、             和其他教育机构的区别是什么

不是向其他教育机构那样,简单的学习一两个操作系统。也不是单独去学CCNA、CCNP、CCIE而是将整个企业中信息化部门所能用到的全部企业级专业设备搭建成一个实验室平台。直观的认识到各个环节在任何指令下的反应。培训 CCNA、MCSE、Linux 等各个不同的技术的基础上,提升到整体的应用、综合的能力。并在学习和掌握各个不同厂商技术的同时,提升学员综合实力和整体能力。而我们更是会运用“网络重建”的培训方式,突破常规方式,更快、也更有效,从而使培训产生跨跃式的进步。



二、             明确CIO、CIOBASE是什么

Cio的中文意思是首席信息师。他的职责是:从计算机网络建设、应用软件开发上升到更高的战略层面,开始成为具有战略思考的职位特征,成为企业信息化的领军人物,而且职责范围更为宽广。

我们把CIO视为企业信息化的推动者或领跑者,首先CIO是进入企业决策圈的角色,有义务对企业的长期发展负责,通过组织起一支专业的队伍来完成其使命,而整合外部资源也是其中之一。

CIOBASE的职责就要把你带入CIO这个行业,并最终到达CIO这样一个人生职业巅峰的课程。

三、             企业的需求

企业级的交换机和路由器的维护与管理;

软硬件防火墙的维护与管理

磁盘阵列、热插拔冗余技术,包括RAID5 的实际安装和配置管理;

专业原装服务器的实际安装、维护、选型和优化;

软件和硬件备份系统、磁带库和管理软件,网络灾难与机器崩溃恢复;

ERP软件、CRM客户管理系系统、OA协同办公等





四、             教学特色以及日常工作

采用案例教学法,所有的应用案例发生在两年以内,而且案例只涉及最主流、最成熟的设备和技术,力求反映企业网络的新技术和新潮流,学了就用,而且还有长期的“保鲜期”。我们不想说学校教授的课程不好。因为学校也要跟着教学大纲走。但是,现在教学大纲和企业的需求脱节了。企业上百万的设备不可能让你在没有实战工作经验的情况下去操作。而学校也不可能投入这么大的资金流量去搭建这样的实验室。当然,不是学校不想。教育部没有那么多的经费去支持那么多的院校去搭建这样的实验平台。那现在,我们就是给你一个这样的就会。把你所学到的知识,整合成企业所需要的,加入企业所要求的。然后,就成为了企业需要你。

走上工作岗位后,你的职责是什么?你每天要做什么么?等等,你在这理会学到。

五、             北大的项目

两年前开的论坛,今年开班。学费28000,mba方式培养,毕业只发结业证,要求5年做作经验。

我们与他的区别在于,我们把你们领进门。给你进入这个行业的基本能力。然后你才有机会到达巅峰。而我们对应的也会有CIO+的课程来帮助你到达同样的巅峰。



六、             发送图片和资料给他们

公网实验室图片

七、             师资的差别

我们这里没有什么学术界的带头人,也没有什么大学的讲师或是导师什么的。因为,那样我们又回到教育部的教学大纲上去了。我们这里有的,只是一些企业的现任cio。因为只有他们,才知道企业本身需要什么、企业的发展方向是什么样子的?在实际操作过程中,更是有企业一线的技术专家来手把手的教授。这,才是最实际的。(例如六城会和女足世界杯的也会是我们的常年顾问。他给联通或是移动将一节1个小时的20个人的小课收费是一万块正。那你可能这一生都没有机会听到他的课程。但是,现在就可以。因为他最起码会听到他亲自教授的课程。这是什么样的实力,什么样的机会?)

八、             工作

对于我们的学员而言,并不是要我们的学员去寻找工作。而是,工作会主动来寻找我们。你可以现在利用各种你所相信的手段(前程、纳杰等等)去了解一下整个行业所用的到的部门工作岗位。看一下现在不管是武汉还是个沿海的大型城市或是大型的企业都在大篇幅的用广告来长时间的招聘一个或者各个岗位。但都要挂上半年左右的广告,但还是找不到合适的人选。高薪从哪里来的?就是从这里来的。(情况允许的话,还可以讲一下上个月上海的招聘会投递比40%合格比20%)

九、             考证以及学jave、.net等的远期以及近期区别

关于考证的机构很多,但关键是企业是否承认。我们只想做企业需要的能力培养,而不是一味的的简单进行资格认证。其实这就是企业的和教学大纲的矛盾之处。那我们现在,也正是跳出证书。让企业的需求来做主。让稀缺的人才需要为我们提供这样的高薪。

当然,你可以去学个jave、.net等的语言。一个月也可以轻松拿到四五千。但程序员的寿命又有多久。我们就算你还可以写十年,每个月赚一万。那十年后,你不吃不喝不用才120万。随便什么城市,买个小一点的房子,然后再买辆差一点车你还能省多少?到时候你30多了。上有老,下有小。请问,你想转型。着大家都知道,你怎么转?拿什么转?

十、             课程以及价格

我们的课程分三个阶段。分别是技术阶段、管理阶段、战略阶段。第一阶段的费用是6800元人民币。是,看上去似乎很高。但是我们可以来算一笔账。1、我们推荐的工作试用期1500那么前三个月的工资是:1500*3=4500。那么,面对试用期1500的工资。我们还能说什么?转正后,更是有无尽的空间。你想会到达一个什么样的高度呢?只要不到四个月你就可以收回你的成本。还有的赚。并且你的起点会比你身边的同学高出很多。而这个起点,往往是决定了你一生的职业道路的高低。(有兴趣的人可以讲个故事给他。故事详见公网《访谈》)2、现在市场上同时报是什么样的培训费用呢?我想怎么样也要九千左右吧?那我们第一阶段学习结束后,本身就可以达到的要求。那你觉得费用还贵吗?

补充(关于课时安排)



120个课时,上课周期为三到四个月。并不是我们不能完全的给出具体的几个月来完成工作。而是我们考虑到学员为应届毕业生。可能会出现诸如清考、毕业论文设计、答辩、英语四级、未完成的课程等的学习安排。所以我们是按照学校为单位开班的。所以会参考所有学员的课程安排。在基本上大家都有时间的时间段来安排课程。所以无法给你具体时长。望见谅。

在学习期间,企业实验室是免费开放的,可以到实验室做各种实验。



                                  武汉远见信息技术有限公司

                         地    址:武汉光谷SBI创业街10栋A座1101室

                         联系电话:87770669 (转805)

                         公司传真:87770669

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                         公司网页:http://www.cibase.com

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