致加西亚的信
读致加西亚的信有感
爸爸的公司最经给每个员工发了一本名为《致加西亚的信》的书,爸爸特意把这本书推荐给我,让我好好学学书中的内容.读完这本书，心情久久不能平静，作者的传奇，他笔下那位送信给加西亚的军人——罗文，以及书中许多商业理念都深深感染着我。
《致加西亚的信》一书讲述的是美西战争爆发后，美国总统麦克莱必须跟西班牙的反抗首领加西亚取得联系。于是找来军人罗文来将这封信交给加西亚将军。三个星期后，罗文徒步走过危机四伏的国家，克服重重困难.终于把信交给了加西亚将军手中，成了民族英雄的故事。
但是这些不是我想说的,我想说的是一个很小的细节,当美国总统把信交给罗文后,他并没有问:"他是谁啊?""在什么地方啊?".怎么样才能找到将军,一路上会不会有什么危险等等,他只有一个目标,那就是把信交给加西亚.想想现实生活中的我们又是怎么样的呢?我敢估计,至少90%的人会问,"他是谁啊?",在哪儿啊?","我要怎么样去找他啊?",我有什么好处啊?"等等.我觉得这就是我们和成功人士最大的区别之处,人家不会去问这些没必要的问题,上级交代的问题,我们应该尽我们的一切力量去完成,而不是在这里对现实和生活的不满和抱怨,斤斤计较.为个人利益谋划,考虑到自身好处等等,其实对待诸如此类的问题,我们需要的仅仅是忠诚和主动性.
还有更多,可就这起码的两点,你做到了吗?有人会说,主动性不够是不假,可怎么说也不存在忠诚的问题啊?
其实,我这里所讲的忠诚并不是平时所说的对国家.对公司的忠诚.这点基本上很多人都可以做到.然而,对事业,对工作的忠诚呢?就没几个人可以说,我做到了!这就是为什么我说他们对工作、任务、事业的忠诚.至少我敢说我不够，也许不仅仅是不够，而是根本没有！！！
首先，我想到一个问题那就是为什么在艰巨任务的时候，领导首先想到的是罗文而非他人。这说明罗文具备了一定的能力。这种能力得到了领导的赏识，这一点我觉得十分重要。生活中很多人具有远大的抱负和成功的愿望，希望自己马上被领导赏识，承担重要的任务，但是并非人人都能如此，这需要不断地学习，不断地提高自己的能力，这样才能逐渐承担重要以及更加艰巨的任务，减少抱怨、痛苦和诽谤，避免吹毛求疵的性格，使自己发展的道路越走越窄。罗文积极的生活态度和强烈的上进心具备敢于面对各种困难的勇气和强烈责任心，使他最终成为一个受机遇青睐的人。
其次，我读这本书，不仅仅是一次对职业道德的教育，更是一次心灵的洗礼。罗文“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，勤奋的“榜样”，“自信”的标杆，这种优良的品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而是靠自己去磨练和养成的。我很认同其中“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的收益是我们自己”这句话。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
再次,我认为当我们面临一些问题,一些事情的时候,我们需要的仅仅是做,没有必要去问那么多,在学校也好,以后出去在社会上也好,我们应该把自己的利益抛在一旁,尽心尽力的去完成好上级交代的任务,因为只有这样,我认为才能成为一个让领导,上级信任的人.
我的感慨不是自责，更多的是反思。高中那时不用说，还小，不懂生活，很多东西考虑不周。
而进入大学后呢？又该如何？如果按刚进大学时的期望来看，四年的大学，我可以说是失去的多，学到的少。
更多的时候是在啃老本。可以换算的看，就是浪费了两年。
虽然在成绩上，从未挂过科，分数也马虎过得去，可也从未拿过满分啊！
想想在我们班这种一学期均分85都得排到40名开外的班级来说，已经算是失败到家了。
我觉得我这种状况的根本原因不是我不爱学习，不是我不够刻苦，而是少了基本的对学习的忠诚和主动性。就像好多次，面对困难我选择了放弃一样。我觉得追求没有价值。少了一种对完美的追求、少了对完美的主动性，少了生活的原动力，
也就必然换来了生活中的平庸。感慨没用，重要的行动。
我不想成为一个有名的“思想家”。只想成为一个有能力把信送给加西亚的人。
